很高興我于2021年7月14日正式加入廣東雙興新材料集團，成為了雙興人。

前幾天，人資部門通知我，需要遞交二篇文章參與第28期《泰域》的征稿，當時我很驚訝，我才來幾天，我對企業(yè)的事情還不熟悉，也不了解是什么情況，經(jīng)過溝通后才得知原來可以自由發(fā)揮。我仔細的看了一下征稿主題，涉及到我們工作、生活、人文等方方面面，其實可以述說的事還是蠻多的，最讓我擔心的是對自己的文筆真有點汗顏。我想只是隨性談?wù)勎业母邢耄筒痪心嘤谶@些了。

最讓我感觸的是這一小段：“7月20日，鄭州地鐵5號線五龍口停車場及其周邊區(qū)域發(fā)生嚴重積水現(xiàn)象，暴雨雨水倒灌入地下隧道和5號線列車內(nèi)，乘客困于車廂中，造成十余人死亡。本以為的普通暴雨變成收割生命的洪水，是人們危機意識的欠缺還是城市防汛機制的不足？在災(zāi)難面前，你對此有什么樣的思考？”

剛看完這一小段文字，當時我的心情是百感交集，有一種說不出的沉重。其實作為普通人，我們不能從工程設(shè)計、預(yù)防災(zāi)害發(fā)生的預(yù)案呀去分析什么！我只能從這些事情上聯(lián)想到我們的生活和工作中的人和事。當我們在面臨災(zāi)難時，我想每一個人的危機感都應(yīng)當是很強很強的。但是，在這一切都將發(fā)生的時候，我們真正還能做些什么呢??！人都是會怕死的，但是肉體的死亡并不代表事情的結(jié)束。我們還應(yīng)保有危機意識，減少這種事的發(fā)生，不能等待危機的來臨，我們務(wù)必趁有時間還在樂逍遙的時候，要做出努力做出改變，去影響帶動更多的人去行動，只有這樣才能走得更遠，活得更加明白。

“磨刀不誤砍柴工”。當今社會競爭越來越激烈，無論是企業(yè)還是個人，都應(yīng)該有危機意識，懂得居安思危、未雨綢繆。做為個體的人，要不斷地充實自己，提高自己的技能。我們的社會在發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展，作為企業(yè)的員工必須跟上企業(yè)的快速發(fā)展，如果企業(yè)發(fā)展進步，而我們還在原地，還按照原來的思維方式辦事，對新的事物和知識不接受、回避、隱瞞，不能深刻的領(lǐng)會和接受。那么，你的存在就會成為企業(yè)發(fā)展的阻礙，就會被企業(yè)淘汰。

很多的企業(yè)特別有一定規(guī)模的企業(yè)，福利水平在行業(yè)也不錯，員工流失率比較低，只要不犯大錯，基本就能安穩(wěn)的工作下去。在這樣一個大家都認為非常舒適的環(huán)境中，大多數(shù)人沒有意識到危機的存在，有些不符合企業(yè)文化和核心價值觀的現(xiàn)象在工作的舒適區(qū)反而形成了主流文化和價值觀。就算意識到不妥，也沒有人真正想去改變，或者做些什么來引導到好的路線上。滿足于現(xiàn)狀，就像在溫水中的青蛙，雖然偶爾也會批評和抱怨，那也只不過是為了表示其實我早就知道，是你們或公司造成這樣的結(jié)果。

企業(yè)管理無外乎包括人、財、物的管理，其實歸結(jié)到底就是人的管理，因為所有事還是人在操作。優(yōu)秀的企業(yè)能吸引優(yōu)秀的人，優(yōu)秀的人對待遇，福利，環(huán)境和上升機會的要求也高，但是就現(xiàn)在年輕人，不太愿意承受太大的壓力。那我們怎么去提升他們責任感、自身的潛力和創(chuàng)造力呢？我們可能都會認為用物質(zhì)獎勵可以解決，但這種老式方法不一定是有效的，其實是缺少了一套完整的管控流程體系，不能從多方面考慮到事情的前因和后果。因此，建立一套人才管控流程，充分讓所有的員工有歸屬感，價值感和存在感。我們不管員工是否流失，只要流程存在，員工就會按照流程運作規(guī)律順暢的工作，推動企業(yè)的發(fā)展，而不存在人員流失，公司就面臨缺口，拆東墻去補西墻的無法運轉(zhuǎn)的情況。

大家都說：“有人的地方，就有江湖”。危機意識，務(wù)必時刻銘記，安于一隅，就會落后于別人。經(jīng)濟發(fā)展時代，危機無處不在，無時不在，稍一懈怠，就會被超越，就會被淘汰。而我們作為一個小小的個體，在工作中往外賦能的同時，繼續(xù)充電學習知識和技能去吸取足夠的能量，而一個企業(yè)有一群時刻能為企業(yè)賦能的人，又何懼危機呢?